股份公司双管齐下抓劳动合同管理

         近期，股份公司为加强劳动合同管理，规范企业用工行为，根据《劳动法》及有关规定，结合企业改革发展的实际情况，连续下发《关于加强协议工劳动合同管理的通知》、《中铁隧道股份有限公司劳动合同管理办法》，并首次将协议工纳入劳动合同管理范畴。

         《通知》针对以往企业与协议工存在着事实劳动关系，不能有效规范和约束企业与协议工双方权利、义务和责任，为更好维护企业与协议工的合法权益，对如何加强协议工劳动合同管理做了详细规定。打破了企业20多年协议工用工制度，规定各单位相关负责人组成考核评议小组对协议工进行考核评议。根据考核结果签订劳动合同，归入合同工管理范畴。目前各单位协议工的劳动合同清理工作已全面完成，在岗协议工劳动合同的重新签订工作基本完成，并及时建立健全相应的劳动合同管理台帐。

         近来年，股份公司劳动合同管理一直随着企业改制和发展需要而更新，新的《办法》全文共分五章，28条，它的出台较以往更为完善和规范。在原来的基础上将商业秘密的协议作为劳动合同的补充，改变以往事后追究的被动作法。与大专及以上应届毕业生灵活采取签订8年以上或无固定期限劳动合同，并对临时性用工、开具续订合同通知书时间等细节一一进行详细规定。

         《通知》和《办法》深受签订劳动合同员工的欢迎，他们表示：我们终于有了护身符。(党群部)