既要引进人才 更要留住人才
股份公司创新人才管理思路
当前股份公司通过创造新思路,采取新方法加大人才引进和管理力度,取得了良好的效果。
在人才引进方面,股份公司改变了以往人才全部由本部引进,各所属单位被动接受的做法,充分发挥各项目部、公司在人才引中的作用。项目部、公司可根据项目需求,主动将合适人选报人事部门审核,本着平等自愿原则,签订录用合同。同时,该公司还根据地域特点,适当放活待遇水平,逐步扭转了在紧缺人才引进上的被动局面。
在做好人才引进的同时,股份公司通过尽可能完善人事合同,使人才的特点和待遇在合同中均能充分体现,在积极做好“待遇留人、事业留人、感情留人”的同时,做到了“合同留人”。使人才不仅能招的进,更能留的下。(张志)