TBM一公司做好技校生的管理和培养工作

         近日，股份公司TBM一公司接收了22名特殊的技校毕业生。他们是公司为武汉长江隧道、青海引大济潢工程等盾构项目专门选择、定向培养的后备盾构技术人员。按照股份公司的统一安排，TBM一公司积极行动起来，认真做好技校生的接收及见习期管理工作。

    6月初，在接到股份公司人力资源部的通知后，TBM一公司领导高度重视，派专人、专车到沈阳火车站接站，安排他们的生活。人事会同相关部门制定了详细的见习生岗前培训计划、见习期实习指导老师、见习期计划。6月5日上午，公司召开了迎新座谈会。公司经理王坤、党总支书记黄朝军等作了热情洋溢的讲话，他们向新员工介绍了公司的概括、发展形势以及大伙房输水工程的建设情况，并讲述了股份公司的光荣发展史。座谈会上对新员工提出了几点希望：一是转变观念，从学员向员工的转变，早日融入大集体；二是加强学习，特别是专业知识、公司规章管理制度的学习，做到学以致用；三是工作中要干好本质工作；四是注意自身的道德修养，养成良好的工作、思想、学习作风。新员工们纷纷表示，不辜负公司的希望，严格按照公司制定和见习计划，早日锻炼成材，为公司的发展贡献自己的力量。座谈会在热烈的气氛中结束。

    近年来，TBM一公司积极实践着股份公司“建隧育人”的理念。在各类人才培养、队伍建设、大中专见习生培养方面，特别是盾构技术人才的培养方面表现出色。自1995年组建至今10年间，公司培养各类高级技术管理人才60余名、高级技术工人200余名、技师13名，接收各类院校大中专、技校学生162名，先后为TBM2、TBM3、TBM4、TBM5公司以及其他市政、隧道专业公司培养输出了各类技术工人、高级技术管理人员260余名。随着股份公司的生产经营规模不断地壮大，各类技术管理人才、技术工人显得尤为紧缺，公司不断加强员工队伍的再教育和培养工作，特别是历年大中专、技校学生的培养工作，促使他们尽快成材。