中铁隧道股份2005迎新工作有新意

7月初，公司迎来了2005年新员工报到的日子，公司本部上下迅速行动起来，积极筹划，精心组织，广泛宣传，贯彻以人为本的理念方针，落实细节，做好2005年大中专院校毕业生的接收、培训及分配工作。

迎接：工作人员24小时不间断热情服务

在1日至4日新员工报到的时间里，公司人力资源部设置专人负责新员工的入企相关手续办理、行李寄存、食宿安排，热情周到，24小时不间断服务。发现问题及时妥善处理。对已报到的新员工，公司引导他们通过宣传载体进一步了解企业，感受企业文化氛围。公司领导及相关负责人多次到员工住宿宾馆，详细了解新员工思想动态。

培训：首次举行新员工入企宣誓仪式

公司组织各部门、系统负责人对新员工进行了业务技能、思想品格、职业道德等方面专项培训，同时十分重视对新员工进行企业发展形势、工作生活状况的教育，引导他们树立正确的职业发展计划，保持良好的心态。组织召开了新员工座谈会，公司管理人员与新员工面对面零距离沟通。为了新员工快速融入企业，切身感受企业文化氛围，在企业文化部的倡导下，创新性地组织了新员工入企宣誓仪式。

娱乐：别开生面的“凝聚中隧”大型联欢晚会

公司积极组织新员工参加文体活动。举行了新老员工篮球联谊赛。在公司党委的精心策划下，7月8日晚举办了一场别开生面的盛会——“凝聚中隧”新老员工大型联欢晚会。让新员工在娱乐中更深入了解企业文化内涵，感受企业良好的文化氛围，促使新老员工的融合，对提升企业凝聚力和向心力有着重要意义。

分配：各单位人事负责人来新迎接

公司根据项目发展整体需要、打造高素质合作团队、提供良好个人成才空间的原则，在充分尊重个人意愿的基础上，统一分配。各单位人事主任或相关负责人前来公司本部迎接新员工，统一负责本单位接收的新员工从新乡到工地的一切事宜。这开创了公司迎新的又一先例，充分显示了公司以人为本，对新员工的关爱。此外，公司要求各单位统一为新员工购置被子、毛巾等生活用品，高度重视并认真做好新员工接收、培养、见习期管理工作。