公司获河南省基层工会规范化建设示范点称号

日前，中铁隧道股份工会收到《河南省总工会关于命名2022年度河南省基层工会规范化建设示范点的通知》（豫工文〔2022〕72号）表彰文件，公司经层层选拔，获评2022年度“河南省基层工会规范化建设示范点”荣誉称号。

一年来，公司工会在集团公司工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，积极主动融入中心、服务大局，坚定不移履行好工会的四项基本职能，维护企业利益和员工利益相统一，让员工真正成为企业发展的参与者、创造者和推动者。

认真履行参与职能，积极组织员工参与企业民主管理，实施民主监督。坚持职工代表大会制度、职工董事、职工监事制度，让广大职工的意见传递到公司决策层。组织召开四届四次职工代表大会，职工代表对公司领导班子及成员履职情况、党风廉政建设情况等进行了民主测评，各单位以职工（代表）大会、民主管理大会等形式，对所在单位领导班子及成员进行了民主测评。坚持提案征集审理落实情况向职代会报告制度，充分尊重代表意见，对应付式解答、文件式解答不予通过。坚持职代会闭会期间团组长联席会议制度、厂务公开制度等民主管理制度。通过平等协商签订《集体合同》，以正式文本形式保障职工民主权利。公司获郑州市民主管理先进单位称号。

认真履行维护职能，积极开展工作维护职工正当权益，体现企业关爱。加强对海外项目、高原高寒项目及重难点项目关注力度，在开展慰问活动时予以重点倾斜，拨付冬送温暖、夏送清凉专项慰问款。体现企业对员工及家庭的关爱，开展“三不让”困难补助67人、职工互助金补偿5人、金秋助学补助31人、“五送六必访”慰问32人次。在“7.20”特大雨灾期间为受灾项目拨付专项慰问金，补助受灾员工16人。其他项目遭遇强降雨补助17人。关注海外员工工作生活情况，安排专人到项目收集员工意见和建议31项，反馈给公司相关部门，逐项予以解答答复。成立“关心员工身心健康工作小组”，收集员工的身体健康、心理健康信息，定期进行沟通、慰问，为4名员工建立专项档案。公司获河南省模范职工之家称号。

认真履行建设职能，积极融入企业经营生产要素环节，发挥职工力量。开展“以实绩、迎百年，大干二季度”专项劳动竞赛、“决战决胜四季度”等劳动竞赛活动，持续掀起竞赛高潮，不断实现新的突破。格鲁吉亚KK公路隧道“高加索”号TBM始发、高原铁路“雪域先锋”号TBM始发、最大海底盾构“妈湾号”掘进突破500米大关、引绰4标日掘进破百米创敞开式TBM掘进全国最高纪录、上海机场线“虹浦号”组装仅用23天创造国内超大直径泥水平衡盾构单井口组装全国新纪录等重大节点，都体现出企业员工的强大创造力，全年施工生产再创历史新高。全年获全国工人先锋号3项，全国五一劳动奖章1项；获省部级工人先锋号、五一劳动奖状、劳动竞赛先进单位等集体荣誉5项；省部级劳模、五一劳动奖章、劳动竞赛先进个人等荣誉7项；获市级劳动竞赛集体一等功1项，五一劳动奖章、劳动竞赛先进个人4项。

认真履行教育职能，积极创造条件推动员工成长成才，体现人才价值。加强产业工人队伍建设，举办试验工、测量工技能培训暨技能比武活动。参加集团公司盾构工比武，获团体第一名、个人第一名；参加集团造价员技能比武获得团体第一名。获得中国中铁五大联盟之一的中国中铁隧道工程劳模（专家型职工）创新工作室牵头单位主办权，发布联盟章程、今后三年工作计划等文件，来自中国中铁各单位的58家劳模创新工作室加入联盟。通过“院校订单培养+社会化选择”等措施，在华南大盾构项目集中的区域市场建立大盾构人才培养基地，加快大盾构关键岗位技能人才培养。为弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，选拔一批具有高超职业技能的工匠人才，开展“十大卓越工匠”评选活动，为打造中国中铁卓越型高质量发展示范企业助力。

成绩属于过往，未来仍需奋斗。在新的征程上，面对激烈市场竞争带来的重重挑战，公司工会还要进一步拓展民主渠道，认真倾听员工意见建议，让员工更好参与到企业管理各项工作中来；要关注好强竞争业态下员工的心理状况和精神压力承受状况，适时给予员工更多更好的关怀和关爱；要充分激发员工智慧力量，在新的历史条件下和市场环境下带领企业走出一片新天地；要给予员工更好的成长平台，让员工在企业心有所依、心有所感、心有所暖，把员工价值刻印在企业发展的宏阔道路上。