引红济石IV标开展“家”文化活动

阳光明媚、春意盎然。引红济石IV标党政工团以项目部掀起“大干二季度，确保安全、质量、进度上新台阶”为契机，采取多方式开展引红“家”文化活动。

一是开展为一线掌子面员工“送清凉、送温暖”活动，感受“家”关爱。由于隧道空间狭小，掘进深度已达7000多米，在持续快速掘进时管片安装及伸缩盾内位置温度高达43摄氏以上，易造成员工出现因温度高而出现脱水情况。为此，项目部及时在TBM后配套增设了热水器，安排办公室不定时送矿泉水、解渴避暑的清凉茶等至掌子面，晚上还定期送方便面、火腿肠、面包等夜宵到掌子面进行慰问。把清凉、把温暖送到了一线员工手中，送到了员工的心坎上。

二是开展争夺“文明小区”和“文明宿舍”流动红旗活动，筑牢“家”的避风港。项目部工团根据食堂、卫生间、草坪所处的位置和特点，设置了生动逼真的漫画和温馨提示牌，把绿化带、文体活动区、开心农场等进行统一划成了八个小区，对各区安排了责任人和责任部室进行打理；对员工宿舍的鞋、衣服、脸盆、被褥、行李箱、毛巾等采取“七个一”标准，由宿舍长负责管理。每月项目管委会不定期以宿舍内干净、温馨、舒适和小区内整洁、得体的生活环境为标准进行评比，激发了员工勇夺“文明小区”和“文明宿舍”的热情，为员工享受休闲花园和温馨港湾创造条件，筑牢了家的避风港。

三是举办员工集体生日宴，开展引红人的“家”在身边活动。项目部每月举行一次员工集体过生日的活动，由办公室每月底统计好当月在项目部过生日的员工数量，然后购买一个大蛋糕，预备好长寿面，统筹安排在项目部小食堂进行集体庆祝，工团委还时常给过生日的员工带去了祝福语，让员工感受到即使自己的亲人没有在身边一起参加祝福，也能体会到中隧引红的家人时刻在身边，感受到家的亲情。

四是开展“三不让”承诺和扶贫帮困活动，感受企业大家庭的温暖。工团不断建立和完善员工信息，及时掌握和解决困难员工家庭需要急切解决的问题；党工团不定时到工班、到宿舍关心员工的日常工作和生活、关心员工的身体健康、关心员工的所思所想；组织员工体检，对生活困难的员工在物资和资金方面行帮扶，用企业大家庭的实力呵护员工的情感，让员工切实体会到有家的温暖。

五是举办文体娱乐活动，共享“家”文化氛围。项目部在过重大节日时，由工会、团委进行超前策划，确定活动主题，安排好主持人，然后发海报在QQ群、厂务公开栏里进行大力宣传，不分员工和家属，均可登台展示风采，在活动中使员工心相通，意相融，丰富了员工业余生活，缓解了员工紧张的工作压力，使员工共享项目大家庭的文化氛围。

通过项目部采取多种方式开展“家”文化活动，使在引红济石IV标工作的员工切实感受到“家”的温暖，达到了让员工开心工作，舒心生活的目的，为项目持续稳定、健康发展提供了坚实的保障。