7月19日，引汉济渭秦岭3号隧洞项目班子和部分部门负责人面对面与“最难就业季”入职项目大中专毕业生开展座谈交流。

今年入职引汉济渭项目的6名大中专毕业生均为90后，大多毕业于高职高专学校，主要学习掌握工程试验、测量、安全管理等专业，他们中间入职时间最长的3个月，最短的不足10天。

为了让座谈会成为一次真正心灵交流零距离座谈会，项目班子提前作了大量的准备，对公司的主业优势、文化、现状、前景和引汉济渭项目特点做了详尽阐述。掌握并回顾了新生所在学校毕业生在公司各个岗位的优秀人才和励志故事，座谈会气氛轻松愉悦，缩小的是心理和年龄的差距、增进的信任包容和信心培植，通过交流沟通从他们身上透露出的不是90后的骄娇之气而是接地气书本知识与现场的无缝对接的信心；不是盲从的规划人生而是从零开始找准状态立足岗位的思想抱负，不是崇拜名牌高校而是“我一定行”的信心满满，不是以自我为中心而是感恩父母感恩回报社会的理想追求。

座谈会上，项目经理刘国平用最朴实的语言讲述了自己的离开“象牙塔”后的心路历程，最大的体会就是敬畏知识、敬畏岗位干好每一件事，同时懂得感恩家人、感恩老师、感恩企业。勉励大家不怕吃苦踏实走好人生又一个第一步，做好吃苦的准备，要有“掉皮不掉泪”的豪情以此作为人生的精神财富，勉励大家以吮吸营养的姿态到施工最前沿去接地气，不但在行为上接地气更要在思想上、在实践中接地气，经受历练培育自己浓郁的“草根情结”。以“有偿贡献体现价值”。

项目党支部倡议：施工企业虽然很辛苦，却是历练意志、丰富人生经历的最好沃土，我们企业所有的优秀人才都是通过这个平台脱颖而出的。勉励大家不要太注重是否出身名校，不畏挫折路在脚下，关键看我们的状态如何，最重要的树立正确远大的人生目标和职业操守，树立“英雄不问出处、状态决定未来”的自信和抱负。

项目总工通过不同项目特点对技术的要求做了阐述并无所保留的交流了自己在技术方面的心得体会和宝贵经验，勉励大家能静下心、沉下心把课堂知识转化现场应用，掌握一技之长，表示愿意和小师弟做朋友当向导。座谈会还就新员工进行了入职前第二次安全培训。

座谈会结束前，互动了一个轻松生活的“Q&A”问答：“参加工作第一个月工资怎么花的？”

毕业于中铁隧道集团职工大学的“励志哥”--程涛首先发言，他来自于四川宜宾农村，母亲多病家里经济条件不好，90后的程涛在学校是一名品学兼优的学生——学生干部、勤工俭学、预备党员、在完成大专课程的同时去年还顺利考入西南交大土木工程函授本科班，入职3个月，他已经成为能独立作业的测量技术员，他说等三个月见习期满，涨工资了第一件事情就是带妈妈去做一个全面的身体检查。

接下来的新员工的回答愈发从容： 寄给父母、为了工作给自己买了电脑、给爷爷奶奶买营养品、给妹妹买一双鞋……

透过真挚的回答可以看出，他们长大了、他们不再是孩子、他们有思想懂得了感恩、他们是公司成就“中国梦”和“中隧梦”的希望。