火热七月、骄阳似火，在又一年迎新季，市政四公司迎来了42名新员工，为了让新鲜血液尽快融入企业大家庭，项目举行了一系列丰富多彩的迎新和培训活动。

       为了进一步增强新进员工的凝聚力和对企业的认同归属感，在接到42名新员工后，项目精心筹划和安排了一场别开生面的“隧道之旅”。从钱江第一隧—庆春路过江隧道出发，缓缓的寻找着隧道股份在杭城的足迹，见证着隧文化在杭城的点点记忆。穿越古运河的运河之江隧道、打通杭州三纵五横交通主动脉的环城北路地下通道工程，再到目前承建的杭州香积寺路西延工程、杭州地铁1号线首条大直径泥水盾构工程，工程的宏伟和承建的自豪无时无刻不感动和激励着这些新鲜血液。他们拿出手机拍照、他们一串串提问，隧道股份的施工能力和业绩水平纷纷得到了小鲜肉们的点赞。他们表示一定要继承前辈的光辉历史，扎根杭城、忠诚企业，做好企业文化的传承、做好施工实力的担当，努力学习，早日成为企业的中流砥柱。

       铭记历史才能不断向前，作为一名新员工只有充分了解了企业的深厚历史后，只有充分认识和了解到基层的生产生活后，才能更快的融入到施工一线的生产过程中，才能更好的完成从学生向员工的转变。来到项目后，项目再全体新员工再一次回味了《致敬铁八师》等3部宣传片，观看了《市政四十年》的宣传片，进一步铭记企业深厚的文化内涵，感悟市政四在杭城一步步的艰辛和不易。随后来到项目荣誉室，对十年7个已建工程、三个在建工程进行重点了解，对获得的省部级、中国中铁等荣誉一一进行一一参观，这些年我们做了什么、这些年我们获得了什么、下一步我们该干什么？在满脸疑惑的小鲜肉面前逐渐清晰，他们对隧道股份情感更浓，对立足杭城发展的愿望更强，对自己的职业生涯充满了憧憬。

       为进一步了解新员工的思想动态，更好的关心和关爱初入社会的新鲜血液，让他们快速的融入到项目的生产生活中去。项目党政工团高度重视新生的接待工作，下午在项目部会议室举行了新生座谈会。项目部班子成员全体参加会议，通过新生自我介绍、新老员工互动等环节，增进了相互之间的了解。在迎新座谈会上，项目经理谢文斌同志代表党政工团对新员工的到来表示热烈的欢迎，他指出我们这个团队是一支能打硬仗、善打硬仗的队伍，目前承建的施工任务重、工期压力大，这就要求我们所有员工要责任在肩、忠诚担当，目前企业需要大量能干事、能成事的人才，项目也一样，所以新员工要快速融入、快速成长，早日成为企业发展的生力军。他要求新员工要快速的适应工作环境，快速的融入队伍氛围，做好吃苦耐劳的准备、做好磨炼意志的准备，实现从学生向职业员工的转变，实现依靠父母向独立自强的转变，静心下来沉积学习，努力提升自身的业务能力，努力提升自身的专业水平，做好未来事业的掌舵手。会上对员工宿舍、锻炼班组进行了分配，会后为各位新员工发放了生活和床上用品，各位新员工也表示将以更加饱满的激情，更加昂扬的斗志快速的融入和适应市政四公司的快节奏，增长自己的本领，丰满自己的羽翼，快速的成为企业的栋梁之才。

       为让新员工全面认识、了解项目部各岗位工作职责，树立正确的职业观，做好职业生涯规划，增强团队协作能力，在基层岗位上体现个人价值，项目部各部门提前编制培训教材，制定培训计划，明确培训目标。18日，42位新生以饱满的热情齐聚项目大会议室。项目安质部、工程部、设备部、办公室联合为大家进行岗前培训，深入浅出地向新员工讲解了安全生产、施工技术、报销流程、企业文化、接待礼仪等知识，通过PPT教学、现场实地察看和互动交流等方式，丰富教学形式，精炼教学内容，讲解施工生产中应注意的安全事项，明确各项岗位职责，培养员工敬畏意识和责任意识。在随后的培训过程中，项目为各位新员工制定了见习计划，明确了指导老师，确定了培训目标，落实了培训期间达到的培训效果，确保了新员工在见习期间合理学习、阶段锻炼、学有所得、业有所成。

       18日下午，新老员工篮球对抗友谊赛在杭州香积寺路项目举行。在裁判的一声哨响，比赛拉开帷幕，新员工队以良好的状态、激情的活力投入比赛，三分跳投、勾手上篮，展现了青春风采和良好的精神面貌；老员工队默契配合、有序组织，将战术策略发挥的淋漓尽致，双方不相上下，比分交替上升，篮下进攻、妙传、盖帽、中远投篮等精彩瞬间不断上演，场下的拉拉队助威声此起彼伏。经过激烈的比拼，老员工代表队98:62新员工代表队。  此次篮球赛促进了新老员工之间的沟通与交流，增进了彼此间的友谊，充分展示了公司员工团结友爱、奋勇拼搏的精神风貌。

       市政四公司高度重视人才队伍建设，基层的入职培训更是新员工成长的重中之重，面对项目42名新进员工，42张“新购的白纸”，是画出梵高之作，还是徒步自画，项目责任在肩、压力巨大。在下面一个阶段，项目将让新员工快速的融入到高效、快速的运行过程中、适应组织环境、找准工作定位，在合适岗位发挥自己最大的效能，激发新员工的学习力、应变力、将新员工培养成企业栋梁之才，实现企业和员工成才的互利共赢，让42名新员工将扬帆起航，开始人生新的征程。