公司扎实推进高技能青年人才培养工作
企业的发展离不开人才的支撑，高技能人才更是促进企业发展的关键。加快高技能青年人才队伍建设，是公司人才强企战略的重要组成部分，是提高公司员工队伍整体素质、增强企业竞争实力、促进企业持续发展的着力点。目前青年员工占公司总人数的2/3，大力推助青年员工的成长成才成功，不仅能效应对当前严峻的市场形势起，还直接关系着企业发展的前景后劲。
为了加快高技能青年人才的培养，公司制定了《技师管理暂行办法》、《员工培训管理细则》等制度，使高技能青年人才培养工作有章可循、有规可依。公司成立了技师选拔、推荐和聘任考核委员会，全面指导该项工作，各专业公司、项目部也成立了相应的考核聘任委员会。同时公司紧紧围绕培养、选拔、使用、奖励等环节，完善政策措施，优化舆论环境，通过开展职工技能竞赛、岗位练兵等丰富活动，营造高技能青年人才脱颖而出的良好氛围。近年来，公司岗位成才平台逐渐成熟，给了广大青年员工提供了展示自我的舞台，高技能青年人才队伍建设取得明显成效。日前，河南省2012年产业（系统）职工技能竞赛在洛阳召开，来自京福铁路三工区的姜军伟夺得了隧道工比赛第一名，来自京福铁路项目部的秦小鹏夺得测量工比赛第一名。
正是有了这样高技能队伍的支撑，公司在盾构施工和地下工程施工领域地位日渐稳固，占据了国内盾构及地下施工的制高点。随着企业的进一步发展，继续维持这方面的的优势，就必须大力培养盾构施工高技能人才队伍，建立公司高技能青年人才库，积极探索盾构施工人才梯队建设模式，加大对盾构机操作、盾构同步注浆、盾构管片安装、盾构电气修理、盾构江底带压进仓换刀作业等方而的高技能人才的培养力度，为公司的科学发展、可持续发展奠定坚实的高技能人才基础。
实践证明，高技能青年人才在提高企业竞争力，推动技术创新方面发挥了不可替代的重要作用。在下一阶段的工作中，公司将一如既往地做好青年高技能人才培养工作，促进高技能人才梯次发展，通过政策支持和舆论宣传营造出崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围，激发广大青年员工立足本职、钻研技术、苦练技能的积极性，引导更多青年员工走技能成长、岗位成才、企业成功道路。
