党支部书记工作心得

京福七工区担负着京福铁路客专闽赣Ⅵ标石门山隧道和建溪特大桥共计总价值3.3亿的施工任务，工区现有正式员工25人，隧建公司长期派遣劳务工15人，短期派遣劳务工90人，架子队作业人员466人。总计员工是596人。工区正式员工和长派劳务工中有党员9名。作为一名面对基层生产班组和员工的专职思想政治工作者----施工企业基层一线党支部书记，我已经有了十几年的政工工作年头了。从专业公司党支部书记到项目书记到工区党支部书记，从山岭隧道到市政工程，到目前又进入山岭隧道，从公路到铁路到水利工程，从一般隧道到高铁。历经了各类工程，也面对了不同的工作对象，经历了各种困难的考验，应对过各种复杂的局面，无论环境如何变化，对象如何改变，作为一名基层的党支部书记，我认为最大的目标就是如何保证员工队伍的稳定；如何建设一个团结协作的有领导能力和号召力的领导班子；建设一支好学上进，作风硬朗，素质过硬，能打硬仗的员工队伍；如何将员工的积极的精神动力转化为不懈的行为能力和动力，更好地为施工生产服务。但是要实现这些目标，作为一名基层思想政治工作者，首先自身就必须有一种号召力、向心力和凝聚力，也就是要想做好这些工作，实现这些目标，首先是自己工作的对象必须信服你，也就是要有威信才行，要想有威信，必须得诚信，要做到诚信，必须先从自身做起。就是如何立身。所以，我认为作为一名基层党支部书记，一名基层的时刻面对一线班组和员工的思想政治工作者，要想有所作为，首先一点就是立身。这是所有工作的切入点。

如何立身呢？立什么样的身？这是问题的关键。我的体会是作为一名基层党支部书记，要想做好员工的思想工作，首先自己要明白员工希望什么样的书记来给他做工作，要明白员工希望书记为他们做什么样的工作。否则的话，我们就无法做到有的放矢，也就不会被员工所认可，工作也就无法取得既定的效果和目标。我认为，作为一名支部书记，要想服众就要努力做到以下几点：一是要博学多才。有广博的知识，有高深的理论，有能言善辩的口才。一个不学无术，不求上进，知识浅薄的人是无法让大家信服的，给大家做思想工作更无从谈起。鉴于目前科技信息如此发达，员工的文化素质较以前都有了大幅度提高，工作和生活都进入快节奏时代，员工接受的信息量大大增强，以往的说教的老一套已经不能满足思想政治工作的需要了，现在的人需要的是一种心理上的引导，作为一名思想政治工作者，如果不博览群书，对当前的员工的心理需求无所知，没有一点心理学的知识，工作时很难做到点子上，就是说话也说不到员工心坎上，这样就很容易同员工产生沟通上的障碍，思想疏导就无从谈起了；二是要培养自己善听他言，沉着宽容的涵养。目前随着企业用工制度的改革，用工制度已经放开。我们现场的员工有大学生，中专生，也有初中生，小学生；有合同制工，劳务工还有农民工，有城市来的也有农村来的，他们都是抱着不同的希望和目的走进我们企业，走进我们单位，走进我们的施工现场。每一个人都有不同的家庭背景，都有自己不同的要求，不同的人生观和价值观，这就预示着我们面临着更加复杂的思想政治工作对象。作为一名基层党支部书记，要想做好大家的工作，让他们遵循我们企业的规章制度，遵循我们的企业文化，适应我们的管理，那作为思想政治工作者就必须要培养锻炼自己，要冷静地，宽容地，善于倾听他们的诉求，善于从他们的诉求中分析和寻求出同我们企业文化以及企业管理的切合点共同点，从中找到工作的出发点，这样一样工作才会得到大家认可，才会得到认同，才会有感召力；三是要树立身体力行，身先士卒的表率和样榜。作为一名思想政治工作者，光是在员工面前夸夸其谈，大话空话套话一大摞，在实际问题和困难面前，看不到书记的影子，看不到书记的样子，听不到书记的声音，那么思想政治工作的力度就会大打折扣，书记的公信力也会大大下降；四是要有扶贫帮困的菩萨心肠。做员工困难的帮扶者和思想疙瘩的疏导者。不同的员工有不同的苦难诉求，作为书记，思想政治工作的践行者，就是要将口头的思想说教延伸到实际的行动当中，帮助员工解决困难，解决生活上的困难，解决工作上的困扰，帮员工办一件实事远比说一千句官话实惠的多，也有力的多；在员工受了委屈，挨了批评，思想上疙瘩解不开的时候，要及时去进行安慰劝导化解，做员工的贴心人；五是要做敢于坚持原则，廉洁公正的正义人。党支部书记，基层思想政治工作者，就是党的代表，是党的形象代言人，公正廉洁的形象是员工对自己的期望和要求。俗话说：“正人先正己”，就是要求书记必须时刻保持清正廉洁的形象，时刻为员工主持公平正义，对员工的正当诉求要敢于善于为他们主张；六是要有好学上进，积极进取的精神和作风。好学进去，积极进取不仅是工作和时代对书记的要求，也是员工思想政治工作的要求。作为一个施工单位的基层党支部书记，如果不懂工程，不懂管理，那么工作就很难做到点子上，说话就难免开黄腔，这样一来就很容易被员工看不起，也会失去自己在员工中的威信，和信服力。

作为一名党支部书记，努力做到了以上几点后，并不意味着工作就做到位了，就万事大吉了，那说起来只是书记的基本功。要想真正把工作做好还要注意以下几点：一是眼界要宽，要有政治敏锐性。要善于面对不断变化的新形势进一步研究和探讨把握思想政治工作的重点。在当前形势下，企业的思想政治工作要服从和服务于施工安全生产和经营工作，这是新形势下思想政治工作的出发点和落脚点。党支部书记要在党建的日常工作中积极发现、疏导、消除影响企业安全生产和职工队伍稳定的各种思想问题和不稳定因素，要充分认识到这些问题如果不及时解决在事发的萌芽状态，将会给安全生产、经营等造成的不良而消极的影响。为此，党支部书记要认真分析各种思想问题产生的原因，积极寻求解决这些问题的方法和思路，及时做好疏导和化解职工思想工作，确保企业各项安全生产、经营工作的顺利进行；二是要与时俱进，善于换脑。要努力学习和不断探索创新思想政治工作的新方法、新思路，进一步增强党建工作的感召力和说服力，增强思想政治工作的实效性和主动性。要从工作实际出发，积极主动地帮助员工解决最关心的热点、疑点和难点问题，帮助他们解决在学习、工作、生产和生活等方面存在的各种实际需求和困难，从根本上消除职工队伍不稳定的各种因素，只要思想工作做到深入而细致才能取得预期的效果。要把思想教育与严格的制度管理结合起来，把企业文化理念，思想观念、职业道德操守融于到管理工作中，贯穿于执行每一项制度的全过程中，并且在班组和员工的心里落地、生根。另外，在当前新形势下由于人际关系的复杂性、企业体制改革力度的加大、员工利益分配等问题，加上不断飞涨的物价和利益调整不及时的矛盾的加剧，如不及时进行有效的做好思想政治工作就会造成了部分员工心理上的负面影响，这无疑给基层员工队伍造成不稳定的因素。作为基层党支部书记就得要积极主动地有关政策的宣传工作，要增强思想政治工作的预见性，做到有理有据、入心入脑，积极解决出现的各种新矛盾和新问题；三是要灵活机动，克服教条注意。就是要针对基层思想政治工作的特点、对象、方法，及时地增强思想政治工作的针对性和艺术性。由于面对基层班组和广大职工员工，要根据员工年龄和文化程度的不同、兴趣爱好的迥异，因此在做思想政治工作时要针对不同的工作对象，要从员工的思想实际出发，有针对性地讲清政策，摆明道理，澄清一些模糊认识，千方百计地激发他们爱岗敬业，从而进一步调动员工的工作热情。另外还要注重思想政治工作的艺术性，要克服坐而论道、空洞说教，力求动之以情、晓之以理，用生动形象、通俗易懂的方法拨动员工的心弦，启迪他们的心灵，做到讲道理不空洞，讲观点不含浑，讲政策不生硬，要从内容形式到沟通技巧尽量做到生动活泼、形象直观，准确无误、求得最佳的教育效果；四是要学会借力帮教。思想政治工作不是书记一个人的事情，也不仅仅是党支部的事情。要学会充分调动各方面的力量共同做好思想政治工作。由于施工一线涉及的面较广，矛盾产生的原因很多，需要党政工团以及各方面的密切配合，形成党、政、工、团齐抓共管的工作机制，发挥各自的优势，针对不同的情况，互相及时沟通情况，共同研究解决问题的途径和措施，做到思想政治工作全过程、全方位地有序开展。同时要充分调动支部成员的积极性、促进班子团结、充分发挥班子整体合力。一是要有大局意识，在思想上保持一致、在工作上互相支持、在感情上经常交流，要积极主动为行政领导分忧解难、热情帮助，为行政工作的顺利开展铺好路、搭好桥，积极创造各种有利条件，切实维护行政领导对安全生产和经营工作领导的中心地位。二是书记要把自己置身于班子的成员之中，平等相待，各自要有明确的职责和分工。书记应该具有强烈的民主意识，凡是涉及到本单位人员调配、岗级变动、奖金发放等重大问题，要积极倡导领导班子集体讨论，严格遵守民主集中制的工作原则，逐渐在班子内形成良好的民主作风和工作习惯。书记要带头遵守有关的党纪国法和企业的各种规章制度，不搞特殊化，为党支部其他成员做出表率。三是要做到在思想上和工作上及时补位，积极维护班子成员的团结。当在工作中出现问题时或工作失误时，党支部书记要及时补位，不能过多地批评、指责和埋怨，要善于推功揽过，勇于为班子其它成员承担工作失误的责任，共同查找问题产生的原因，进一步增强班子成员之间的团结，努力维护班子的整体形象。

总之，作为基层党支部书记在开展思想政治工作中，只要善于学习，善于立身，勤于探索，勇于实践，努力保持职工队伍的稳定，努力维护职工的合法权益，充分发挥党组织的政治核心作用，这样才能具有公信力，才会具有威信，也才能真正把思想政治工作做到境界。