既要引进人才 更要留住人才

                              股份公司创新人才管理思路

         当前股份公司通过创造新思路，采取新方法加大人才引进和管理力度，取得了良好的效果。

         在人才引进方面，股份公司改变了以往人才全部由本部引进，各所属单位被动接受的做法，充分发挥各项目部、公司在人才引中的作用。项目部、公司可根据项目需求，主动将合适人选报人事部门审核，本着平等自愿原则，签订录用合同。同时，该公司还根据地域特点，适当放活待遇水平，逐步扭转了在紧缺人才引进上的被动局面。

         在做好人才引进的同时，股份公司通过尽可能完善人事合同，使人才的特点和待遇在合同中均能充分体现，在积极做好“待遇留人、事业留人、感情留人”的同时，做到了“合同留人”。使人才不仅能招的进，更能留的下。(张志)