中国中铁隧道股份有限公司

中隧股份出台人才引进管理新办法

    新乡消息:为打破因人才短缺给企业发展带来的瓶颈,促进人才合理流动和良性竟争。中铁隧道股份有限公司于近日出台了人才引进管理试行办法。

    人才引进遵守国家相关法律、法规和市场经济规律,坚持公开、公平、公正和择优原则。重点引进公司发展所急需的企业管理、金融、投资、证券、经营方面的高中层次管理人才和复合型人才;施工管理、科研设计、机械制造领域所急需的中青年专家、科技拨尖人才、学科带头人及高、中级专业技术人员;施工生产现场急需的专业技术人员和高级技师、技师;与企业发展相关的专业硕士及以上人员和拥有高新技术成果人员。

    引进形式多种多样,既可以到公司任职、兼职,也可以担任顾问、咨询专家。但都必须通过合同的形式,规定双方的责、权、利。引时渠道主要有:委托猎头公司、与人才市场和人才中心签订合作协议、与高校和科研机构建立合作关系、定期在媒体和企业网发布聘广告。

   认真落实"感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人"相关措施。公司依据企业薪酬现状和市场水平,对引进的高、中层次管理人员实行年薪制,专业技术人员实行月薪制。对高层次的人才和专家优先解决住房问题,并一次提供1-2万元的安家费,并根据其工作需要,提供和配备相应的科研启动经费、助手、办公室;依据个人意愿意,夫妻两地分居的,解决分居问题;每年组织一次全面公费体检,除正常节假日外,提供带薪休假20天,如因工作原因,本人自愿放弃休假,按公休加班补偿相应休假待遇。此外,对引进的人才根据技能、兴趣、个性和特长,为其量身设计个人事业发展规划,帮助其获得事业成功。 

    公司成立由总经理任组长的人才引进管理领导小组,加强对引进人才的管理工作。加强对人才的综合分析、评价和考核,建立专人专核档。对于业绩突出,愿意长期为企业服务的人才签订劳动合同,纳入公司内部员工进行管理。
                                                

                                                 (焦卫华)


最近更新
浏览量排行

关于我们 | 新闻中心 | 项目中心 | 法律声明 | 联系我们

豫ICP备11007972号 | zszz@cnteg.com | 0371-67283800

河南省郑州高新科技开发区科学大道99号

中国中铁隧道股份有限公司新闻中心 © 2018-2020 版权所有