关于评选首届“中铁隧道股份十大杰出青年”的通知

各片区指挥部、项目经理部（工区）、分公司党政工团：
    公司自成立以来，在深化改革、创新机制中快速发展，生产经营、企业管理和精神文明建设等各项工作都取得了显著成绩，实现了三年三大跨越。在企业改革与发展的进程中，广大青年锐意进取、拼搏奉献、建功成才，在各条战线上充分发挥了生力军的作用。为弘扬先进，充分发挥典型的示范带动作用，进一步激励广大青年创新进取，在广大青年员工中积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓烈氛围和良好的人才成长环境，让更多的青年精英脱颖而出。公司党政工团决定举办首届“中铁隧道股份十大杰出青年”活动。

    一、评选宗旨
    开展“十大杰出青年”评选活动，旨在发现青年人才，揭示青年的成长轨迹，展示青年在实现企业做强做大目标过程中的奋斗历程，树立典范，用“十大杰出青年”具有鲜明时代特征的丰满形象和艰苦创业、追求卓越的成长经历，激励广大青年积极投身企业改革发展实践，争创一流业绩，争当新一代青年的楷模。

    二、参加评选资格
    凡参加工作满3年，35周岁以下，思想进步，政治立场坚定，诚信做人，讲求正义，忠于企业，爱岗敬业，勇于创新，开拓进取，有正确的世界观、人生观、价值观，清正廉洁、作风过硬，并具备下列条件之一者均可参加评选：
    1.具有出色的管理才能，所管理的单位（项目、部门、班组）工作高效、成绩显著，管理上有创新的做法，并取得很好的管理效益；
    2.刻苦钻研先进技术，积极开展技术革新，在新技术、新设备、新工艺的引进、开发、推广和制造中做出一流成绩，为企业创造丰厚的经济效益；
    3.业务强、技术精，能熟练掌握所从事的专业技能，通过勤奋努力在平凡的工作岗位上，创造出不平凡的业绩，为企业发展起到积极作用；
    4.在企业改革发展或经营生产中做出突出贡献，具有良好的群众基础、公众形象和人格魅力。

    三、评选组织
    “十大杰出青年”评选活动由公司党政工团联合组织，成立评审工作委员会。
    主任：谢建蒲
    副主任：唐忠程忠彦何平阳杨昆
    委员：副总经理、总工程师、总会计师，三总师副职、纪委副书记，本部各部门负责人、党委组织员、工会办公室主任、纪委办公室主任。
    委员会下设评选办公室，办公室设在公司团委，负责评选的宣传和组织工作。

    四、评选方法与步骤
    “十大杰出青年”评选分为宣传发动、候选人推荐、候选人初选、候选人确定、候选人公示、总结表彰六个阶段进行。具体实施办法如下。
    第一阶段：宣传发动（5月20日至7月31日）
    团委和文化宣传室负责，各单位党政工团积极配合，做好前期宣传策划工作，利用企业网络、系列宣传画、宣传栏、工地广播、板报等多种形式广泛宣传，营造声势，打造浓厚的活动氛围。
    第二阶段：候选人推荐（8月1日至8月20日）
    各单位严格按照评选条件，推荐事迹突出的青年参选，要特别兼顾推选技术工人、一线员工和女工，并上报推荐材料。
    第三阶段：候选人初选（8月21日至9月10日）
    评委办公室对所有推荐人选的推报材料进行审核，将符合推荐要求的人选及事迹材料进行公布。各单位广泛组织员工进行无记名投票初选，参加投票员工数不低于员工总数的4/5，严肃投票、计票程序，并将结果报送到评委办公室。
    第四阶段：候选人确定（9月11日至9月30日）
    评委办公室根据初选结果进行筛选，将人选提交评委会，评委会根据人选的事迹材料情况，按照活动广泛性、合理性的原则，兼顾各个系统并保证一线工人和女工比例不低于10％的原则，确定候选人。
    第五阶段：候选人公示（10月1日至10月20日）
    将确定的候选人及其事迹在全公司范围内公示，广泛征求意见。公示期内如遇异议，评选办公室将协同有关部门进行核实，并将核实结果和处理意见提交评委会。对于经核实确有问题的候选人，组委会将取消其候选人资格。
    第六阶段：总结表彰
    对于最终确定的十名青年授予首届“中铁隧道股份十大杰出青年”荣誉称号，同时给予奖励。

    五、奖项设置
    首届“十大杰出青年”奖励标准为每人价值人民币30000元。

    六、实施要求
    1、各单位要高度重视，加强对活动的组织领导，按照要求做好宣传工作。评选“十大杰出青年”是企业文化建设和企业思想政治工作的重要内容，要在推荐过程中充分体现企业对青年工作的重视和关心，要把推荐工作与树立青年典型结合起来，采取多种形式大张旗鼓宣传青年模范人物的先进事迹，营造良好的舆论氛围。
    2、推荐人选应坚持优中择优的原则。必须严格把关，坚持走群众路线，充分发扬民主，保证所推的人选切实具有先进性和代表性。要着重考虑在本单位中业绩突出，并显示出较强竞争力的人选；着重考虑在逆境中靠顽强拼搏创造精彩人生，并具有较强示范性的人选；着重考虑具有鲜明时代特征，并能在广大青年中形成健康导向的人选。典型一定要有说服力，这是确保评选活动成败的关键。
    3、各单位要抓住“十大杰出青年”评选这一有利契机，广泛深入地宣传评选活动的目的和意义，宣传公司青年人才政策，宣传广大青年中的先进典型，在公司上下形成见贤思齐，学习先进、争当典型的浓厚氛围，为更多的青年人才脱颖而出创造条件。
    4、各单位要成立党政工团共同组成的工作机构，并确定一名联络人报公司团委，负责与评委会办公室日常联系工作。
    5、推荐人选需要提供资料：“十大杰出青年”候选人推荐表（必须要有党政工团的意见和印章）、附详细事迹材料（不少于2000字）、所获荣誉（需附有关证书复印件、并能提供原件）和本人两寸彩照。一式4份（A4纸）寄到公司团委，并提供电子版，发至梦龙即时通讯“杨昆/李华坤”。团委办公室电话：0373-2647839/2647939；传真：0373-2647457（传真注明团委收）。

    附件：“十大杰出青年”推荐表

                                   二○○六年五月二十日
    
    
    主题词：评选 首届 活动 通知
    抄  送：集团公司党委、行政、工会、团委，公司本部各部门。