工会对困难职工开展年中帮扶工作
在股份公司、集团公司发出开展“双学双扶”主题活动的通知后，公司高度重视，迅速行动起来，拟定活动方案，对困难职工开展帮扶工作，用实际行动具体落实。
2012年7月16日，公司工会主席何平阳在郑州召集公司“互助合作保险三不让承诺”基金管理委员会成员会议，讨论实施对困难职工开展年中帮扶工作。
按照公司党委、公司工会关于开展“双扶双学”和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的要求，二季度，工会结合近年来的“三不让”救助情况，与基层工会、社管中心、综合公司一道，在全公司范围内对在职、待岗、内退、退休的重、特困员工信息进行收集，确认17名重、特困员工列为公司高管领导的结对帮扶对象。通过分析，造成职工重、特困的主要因素集中为：家庭供养人口患重大疾病、常年患病、子女上学费用高、家庭无其他经济来源。
本次开展的年中帮扶困难职工共22名，包括了17名重、特困职工。会议决定向22名困难职工发送“三不让”承诺基金44000元；同时向两名符合互助合作保险补偿的员工发放补偿金32000元。
爱心帮扶温暖人心。公司领导班子成员深入基层，按照领导班子分片包保责任制，对困难项目进行生产帮扶、安全帮扶和效益帮扶，切实为基层解决实际问题。基层单位领导班子成员与困难职工“结对子”，建立了“一帮一”的帮扶关系。
今年以来，公司领导针对工程项目在建设过程中遇到的重重困难，疾呼系统部门要维稳定、重民生、强执行、控成本。自元旦、春节以来，公司工会已陆续向50个工程项目发放“送温暖送清凉”专项资金63.5万元；向8名离退休老干部和101名在职、内退待岗、退休困难职工发放“三不让”慰问金12万元，向12名符合互助合作保险补偿员工发放补偿金16.3414万元。
