盘点2011——政治工作

2011年，公司党委在全面总结了“十一五”期间公司的政治工作，结合二次党代会既定目标，努力铸造隧道和地下工程施工旗舰品牌。2011年，企业坚持的走在稳定科学发展的道路上，创先争优活动深入开展，庆祝建党九十周年，企业宣传文化工作取得突出业绩，五年史志出版成册，维稳工作扎实有效，党群关系和谐融洽。

2011年，我们维持了正常的发展格局

公司总体运行平稳，发展质量有所提高，尽管遇到了前所未有的市场形势，但发展势头良好，尤其是下半年以后进步较大，为今后的发展奠定了良好的基础。结论1：领导是发展的关键。坚持以科学发展观为统领，用领导方式转变加快发展方式转变，用领导能力提升促进发展质量提升。坚持带领两级组织科学研判发展形势，把思想和行动统一到公司的发展战略规划中来，努力解决公司发展中存在的突出问题，着力实现公司发展思路上的突破。坚持提升领导班子政治素质，组织学习领会党的中央全会和中央经济工作会议精神，贯彻执行中国中铁二次创业和集团公司党代会精神，保持领导班子的先进性和高站位，两级班子建设水平提升较快。结论2：思想是发展的源泉。理清发展思路，定位好公司发展的主线 ，一以贯之。重视加强学习型党组织建设，倡导学习引领公司发展的主流文化，重视形势任务教育和思想发动，激发员工坚定信心，以饱满的热情投身经营生产工作，员工队伍思想状态保持向上。结论3：人才是发展的根本。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，着力建设好两级领导班子，通过民主推荐组织考核上级任命的流程，将作风过硬，政绩突出的人才选拔到各级领导岗位。加强后备人员队伍建设。抓好关键岗位人员的培训。注重在重点工程，要害岗位，艰苦环境选拔干部，人才队伍建设成效显著。结论4：队伍是发展的基石。着力培养一流的员工队伍，专业化队伍建设成效突出。员工队伍的整体素质得到提升，全体员工携手共同为公司撑起了一片蓝天，公司的发展大局是全体员工共同创造的结果。

2011年，我们保持了如火的工作热情

创先争优活动从宣传发动，组织领导到活动开展都有序推进。 在武汉举行深化年启动仪式，提出八项措施，要求各级党组织和党员用行动兑现承诺。在长沙举行党工团示范工程集中誓师，营造崇尚先进，学习先进，争当先进的氛围。在运河隧道联合杭州市质监总站党委举行党员先锋共建，以红色活动推进和谐企地关系建设。推进党建工作标准化，对郑州地铁，张唐项目等进行重点培育。总结推广伊朗项目海外党建工作经验。组织开展庆祝建党90周年十项红色活动，推动创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动的深入。强化党员管理教育，全年共发展党员63名。公司党委获中国中铁创先争优示范党委。台山核电项目获中国中铁创先争优示范党支部和红旗项目部。关角隧道，宁波地铁获集团公司红旗项目部。

2011年，我们坚持了鲜明的价值理念

坚持文化引领。推广了创造价值是第一要务的核心价值理念。倡导各级组织和广大员工干好本职工作，为公司创造经济价值和品牌价值。贯彻公司文化发展规划，落实中国中铁项目文化现场会精神，寻求文化建设的新途径，培育特色文化，推动文化与管理深度融合。坚持品牌推广。策划贯通典礼和建成通车等重要活动，组织重难点项目和新上项目对外宣传，公司名称在省部级以上媒体频频出现。总结前五年发展的辉煌业绩和穿江越海领域的领先优势，出版公司五年志书，推广雅泸高速，引洮项目员工攻坚克难的先进事迹，扩大公司影响。坚持反腐倡廉。以领导干部和关键岗位管理人员为重点，以领导干部作风建设为抓手，开展反腐倡廉教育和廉洁文化建设。继续推行领导人员述廉议廉制度，项目重要事项党政会签制度，规范领导人员用权行为。推进廉洁示范项目建设，重点解决突出问题。

2011年，我们维护了良好的安定大局

维稳工作扎实有效。号召全体员工坚定信心，共克时艰，打好经营生产攻坚战。公司党委根据现场出现的严峻形势，组织部署维稳工作，成立维稳领导小组和工作小组，完善突发事件应急预案，抓住重点化解矛盾。将工资清理发放摆在首位，解决与协作队伍之间的矛盾。发布维稳宣传提纲，建立隐患排查信息报送制度, 加强舆论掌控。加强与地方政府沟通，依法应对恶意讨薪行为。党群关系和谐融洽。工会组织落实依靠方针独立开展工作。职代会制度和厂务公开的完善，维护了广大员工的合法权益。群众安全生产和二次创业杯劳动竞赛正常开展。三不让承诺和送温暖活动促进了和谐建设。共青团依照服务公司服务青年的职能创新工作，活动开展特色突出。综合治理，计生社保，公安保卫，信访保密，政研统战，离退休关工委等工作也为公司发展稳定做出了重要贡献。