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两会聚焦:2011年政治工作安排

2011年是“十二五”的开局之年,企业资源总量依然相当紧张,公司履约压力巨大,如何发挥党组织优势,仅仅围绕施工生产中心工作,打赢生产攻坚战,是2011年公司重要的政治工作。

以科学发展为指导,提升班子队伍综合水平。构建学习型领导班子,增强推动企业科学发展的本领。继续深入开展四好班子创建活动。按照素质结构合理,能力结构互补,气质结构和谐的原则优化班子结构。建立主体清晰和程序科学的干部选拔任用制度。加强对领导班子和领导人员的监督管理,形成能上能下,能进能出的良性循环。完善干部调整和退出机制,对那些不在状态,无所作为,不思进取的领导干部坚决调整出领导岗位。贯彻落实人员分级管理办法和高技能人才评价办法,加强专业队伍建设,大力提高员工的职业素质和岗位技能。培养造就规模适度,结构合理,素质优良的管理人才,职业项目经理,党群工作者,科技人才,国际化人才和高技能人才等六支人才队伍。

以创先争优为重点,提高基层组织攻坚能力。贯彻落实工程项目党建工作标准化管理的指导意见,推进项目部党组织设置,制度建设,参与决策,主题活动,文化建设,资料管理六个标准化。探索加强协作队伍党建工作的有效途径,建立健全协作队伍的激励约束机制。以为企业创造价值为主题,以建设“五个好”党组织,发挥党员“五带头”作用为重点,深入抓好公开承诺,领导点评,群众评议,评选表彰等重点环节。认真组织开展好 庆祝建党90周年,创建红旗项目部,百千万创先争优示范工程等主题活动,增强党建工作活力,选树一批在中国中铁乃至国资委叫得响的先进典型。抓好广大党员教育培训,提高党员思想政治素质和技术业务素质。大力发展党内民主,尊重党员主体地位,积极推进党务公开。

以品牌形象为突破,推进企业文化建设升级。要实现企业文化与企业经营管理的深度融入。经常组织开展企业文化塑造活动,把文化优势转化为管理优势。加强执行文化建设,加强安全文化建设,加强廉洁文化建设,加强协作层文化建设。把项目文化建设纳入工程项目建设的总体目标,以文化建设促进工程优质,工作优异,队伍优秀,环境优良,提升规范化,标准化,科学化施工水平。坚持出精品,出形象,出亮点,开展项目文化建设达标活动,持续提升项目形象建设标准化水平,打造形象产品,塑造良好形象。抓好对外宣传工作,与行业媒体建立联动机制,围绕重点工程和重大活动展开报道。挖掘和培育各类先进典型,加强网站建设,对内凝聚员工士气,对外扩大企业影响。

以促进生产为导向,提高思想政治工作水平。深入开展形势任务教育,强化广大员工对企业发展现状的认识,增强广大员工加快发展的紧迫感,把思想认识统一到企业科学发展上来。抓好一线员工的思想引导,增强广大员工的大局意识,责任意识,品牌意识,信誉意识和效益意识。大力加强安全质量教育,加强协作队伍教育管理。研究新形势下协作队伍管理的新情况和新问题,抓好协作队伍矛盾纠纷排查化解工作,做好突发事件预防和应急处置。

以作风建设为抓手,加强反腐倡廉建设工作。强化警示教育,增强党员干部的廉洁从业意识。加强监督检查,推进反腐倡廉制度体系建设。认真执行党风廉政建设责任制,严格三重一大事项集体决策和项目重大事项党政会签制度,全面推行领导人员述廉议廉制度。深化效能监察,促进企业管理水平不断提升。继续抓好工程建设领域突出问题专项治理工作。抓好廉洁示范,加强督导巡检。建立廉洁项目保障体系,补充完善机制和运行保障机制。突出办案重点,严惩治腐败行为。

以构建和谐为目标,创造和谐稳定发展环境。推进企业民主管理工作,完善以职代会和厂务公开为主要形式的民主管理。支持职代会围绕企业改革发展和职工利益的重大问题,做好职工代表提案征集和落实工作。把维护职工合法权益作为根本职责,努力实现和发展好广大职工的根本利益。健全履约责任机制和监督检查机制,提高履约率和职工满意率。注重收入分配向生产一线倾斜,实现员工收入与企业效益同步增长。加强党组织对群众工作的领导,充分发挥工会共青团组织在推动企业科学发展中的作用,高度重视和切实加强信访和维稳工作,防止群体性事件发生,形成和谐共建局面。

 

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