鄢春艳—青春在隧道里闪光
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十大杰出青年－鄢春艳 |
女人相对于隧道来说是柔弱的。施工企业的女管理者更是处于劣势。而正因为她的出现，掌子面变得更加温馨，隧道变得更加感性。她如一条婉延在深山长隧中的红绫，又如经常衔来幸福的春燕，让施工现场与员工心灵变得更加和谐。
鄢春艳，女，现年30岁，现任北京地铁四号线十九标项目部书记，自参加工作以来始终保持着强烈的事业心和责任感，严以律己，踏实敬业，恪守一流的敬业精神和一流的工作效率，以管理促发展为动力，以企业谋发展为目标，凭着年青人特有矢志不移的进取精神，严谨细致、精益求精。在山西枣园隧道、西康线秦岭隧道、西合线磨沟岭隧道、大伙房TBM2标、广州小新盾构工程、北京地铁四号线十九标等工程都洒下了她辛勤的汗水。
2001年11月，25岁的她被任命为TBM一公司工会主席，她开展各项活动丰富员工的业余文化生活，加强沟通协调、关心员工，力争取得企业和员工“双赢”；经常性组织后勤进行义务劳动全力支援前勤。2003年她负责磨沟岭隧道的后期收尾及交验工作，她将各项后序工作进行了统筹安排，在监理组织的验收中，是该标段唯一一家按期完成安装任务的施工单位，并于2003年12月19日顺利通过了铁道部组织的初验，受到了铁道部副部长陆东福的称赞。
2004年3月因工作需要她调至辽宁大伙房TBM2标，同年5月兼任TBM一公司党总支书记。在工作中她根据不同时期要求确立党总支及工会工作的出发点，每月召开一次全体职工大会，明确当前形势，在工作中强调以人为本，注重环保，加强文明工地建设及宣传工作；重视培训，树立全员安全意识，按照建设学习型企业的要求，大力营造学习氛围，督促办公室、设物、工程、安检等部门召开专题会议、制订培训计划、培训措施、培训重点；关爱职工，维护职工安全健康权益，积极开展“一法三卡”活动，突出超前预防，注意对事故隐患和职业危害的提示检查、危险警示和信息告知，有效保护劳动者与企业的利益；深入职工群众了解职工疾苦，对于员工提出的建议、意见，选择合理的积极予以采纳；丰富员工生活、陶冶员工情操，分调动广大员工的工作积极主动性，实现了第一家设备进场、组装、步进；04年底完成了TBM及皮带机的调试工作，实现了TBM一次始发成功，在三个标段的评比中TBM2标的各项工作均名列前茅，个人获股份公司2004年“先进工作者”荣誉称号。
2005年她调至TBM四公司工作，面对盾构和TBM施工的不同，对小新工程空前的艰巨，她深感肩上的责任与压力重大。6月22日广州珠江口地区遭遇百年一遇的天文大潮和四百年一遇的大暴雨恶劣天气，水位迅猛上涨，致使珠江口新造海的洪水和江水漫过原有围堤，倒灌进入广州地铁四号线小新盾构工地。作为书记的她迅速启动紧急预案，一方面将险情上报上级单位，一方面及时组织现场人员投入抢险救灾并时刻奋战在第一线，在天文大潮来袭的七天里她每天最多眯上二个小时，在她的影响感召下，许多员工家属也纷纷自发投入到抗击洪灾的战斗中，并于退潮后第一时间恢复了施工生产，稳定了生产秩序。06年2月12日小新工地获“广州市安全管理样板工地”，TBM四公司党支部获股份公司“先进党支部”荣誉称号。
05年也是TBM四公司新上北京的关键年，地铁四号线十九标作为中隧股份在北京首都的一扇窗口，安全、质量、进度、文明施工、企业宣传、企业形象等显得尤为重要。作为项目书记，她严格执行各项规章制度，大力推进和实施管理工作的规范化、程序化、标准化，倡导以人为本，实施精细化管理，不断加强队伍建设。北京地铁四号线十九标右线盾构自2006年1月19日始发掘进以来，盾构施工质量完全控制在规范标准范围内，获得了业主、监理和社会各方的一致好评。4月份创盾构月掘进576.2米的全国最新纪录。
作为一名政工工作者，她切实履行自身职能。不断加强自身政策理论、法律知识和相关业务技能。同时贴近员工，了解员工动态，让员工自发的将个人命运与企业的兴衰荣辱相结合，与企业共同谋求发展；作为一名管理者，她时时处处以一名共产党员和现代企业管理者的标准严格要求自己，紧密团结班子成员，带领全体员工实践着让青春在隧道工程事业中闪光的价值理念。
