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中铁隧道股份2005迎新工作有新意

2007/5/30 17:53:29 来源:www.cnteg.com 浏览:1425 次 转播到腾讯微博
         7月初,公司迎来了2005年新员工报到的日子,公司本部上下迅速行动起来,积极筹划,精心组织,广泛宣传,贯彻以人为本的理念方针,落实细节,做好2005年大中专院校毕业生的接收、培训及分配工作。

迎接:工作人员24小时不间断热情服务

         在1日至4日新员工报到的时间里,公司人力资源部设置专人负责新员工的入企相关手续办理、行李寄存、食宿安排,热情周到,24小时不间断服务。发现问题及时妥善处理。对已报到的新员工,公司引导他们通过宣传载体进一步了解企业,感受企业文化氛围。公司领导及相关负责人多次到员工住宿宾馆,详细了解新员工思想动态。

培训:首次举行新员工入企宣誓仪式

         公司组织各部门、系统负责人对新员工进行了业务技能、思想品格、职业道德等方面专项培训,同时十分重视对新员工进行企业发展形势、工作生活状况的教育,引导他们树立正确的职业发展计划,保持良好的心态。组织召开了新员工座谈会,公司管理人员与新员工面对面零距离沟通。为了新员工快速融入企业,切身感受企业文化氛围,在企业文化部的倡导下,创新性地组织了新员工入企宣誓仪式。

娱乐:别开生面的“凝聚中隧”大型联欢晚会

         公司积极组织新员工参加文体活动。举行了新老员工篮球联谊赛。在公司党委的精心策划下,7月8日晚举办了一场别开生面的盛会——“凝聚中隧”新老员工大型联欢晚会。让新员工在娱乐中更深入了解企业文化内涵,感受企业良好的文化氛围,促使新老员工的融合,对提升企业凝聚力和向心力有着重要意义。

分配:各单位人事负责人来新迎接

         公司根据项目发展整体需要、打造高素质合作团队、提供良好个人成才空间的原则,在充分尊重个人意愿的基础上,统一分配。各单位人事主任或相关负责人前来公司本部迎接新员工,统一负责本单位接收的新员工从新乡到工地的一切事宜。这开创了公司迎新的又一先例,充分显示了公司以人为本,对新员工的关爱。此外,公司要求各单位统一为新员工购置被子、毛巾等生活用品,高度重视并认真做好新员工接收、培养、见习期管理工作。


岗前培训


入企宣誓

座谈会


篮球联谊赛


“凝聚中隧”联欢晚会


关键词:隧道股份
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